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崗位要求:
1、身體健康,年齡18~30周歲,男女不限;。
2.崗位相關工作經驗,熟具備基本的電腦操作水平。
3.中文流暢、有耐心;普通話標準、細心熱情、開朗大方。
4.思維敏捷、溝通能力強、工作認真、良好的團隊合作精神 。
5.為人和善,團結,態度端正,抗壓能力強。
招聘職位:財務人員,在線客服,電話客服,若干名,行政助理一名
工作時間:每天12小時工作制、2班倒。
學歷要求:大專及以上學歷。
年齡要求:年齡19-30歲。
工作經驗:無同行業經驗優先。
行政助理
女性,年齡20-27歲、身高165cm以上、形象氣質佳、五官端正、英語六級溝通無障礙,行政管理或相關專業大專以上學歷優先。薪資:試用期8000元、轉正10000元、根據工作內容增加、薪資逐步遞增。
薪資標準:
1、新入職員工試用期三個月,試用期工資6000元,無其它工薪。
2、財務部門轉正員工工資標準:底薪8000元+2000元績效工資+1000元崗位津貼+超額獎金若干。
3、在線客服轉正員工工資標準:底薪8000元+2000元績效工資+超額獎金若干。
4、電話客服轉正員工工資標準:底薪9000元+1000元績效工資+超額獎金若干。
5、工齡每滿一年員工,增加1000元工齡工資,暫無封頂。
6、所有轉正員工每月均有生活補助泰銖4500元,折合人民幣約1000元。
7、工作滿一年以上員工參與年底分紅,分紅金額根據公司當年營業額。
8、所有員工每月參與一次業務能力考核,連續3月未達到標準,公司有權利辭退,考核結果不與任何工薪掛鉤。
假期制度:
1.所有員工一年假期2次,每次休假22天、包含路程。
2.員工休假時間為22天(包含往返路程)因天氣原因導致航班延誤未能及時返回,不計算在22天內。如因個人原因導致休假延期,將在下次休假天數內扣除。公司只報銷往返聯程機票。所有員工休假期間當月只享有基本工資無其它工薪。
3.回國休假人員當月工資在次月員工抵達公司后一起發放。
4.休假人員提前1個月遞交申請,如臨時遞交休假申請不足一個月的人員,回國機票自行解決。休假結束后抵達公司,在符合報銷條件的情況下次月進行報銷。
5.滿休假條件未休假人員,公司一次性補助人民幣6000元。
離職制度:
1.離職需要提前30天遞交申請,遞交申請后公司將停止旅游簽以及工簽的續約。否則將承擔所有費用,
2.轉正工作時間未滿6個月,將自行承擔往返機票,以及往返、旅游簽、工簽、住宿、接送、保關、等費用。
3.轉正工作時間滿6個月未滿一年的員工,將自行承擔工簽,返程機票、接送、保關、等費用。
5.轉正工作滿一年以上的員工,離職后公司承擔回國機票及其它費用。
6.如果遭遇辭退或試用期不達標情況,將自行承擔、機票、簽證、住宿、接送、保關、等費用。
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面試之前需要的準備工作:
報名材料準備:簡歷、畢業證(如有)、身份證正反兩面、護照(如有)掃描件、2寸白底登記照、全身生活照2張。
面試要求:應聘人員需要通過1-2輪面試(QQ或SKYPE視頻面試),參加面試時需要著正裝,發型整齊。
初次面試,請準備好語音視頻設備,并且在面試之前調試好!
另外:如有傳染病及各類慢性病。沒有如實告知,如有隱瞞,后果自負!如在工作期間,不聽公司勸告,違法公司規定,或者主動離職放棄工作者視為毀約,一切后果公司概不負責!本公司保留最終解釋權!
辦理流程:
第一步:咨詢并了解出國工作詳情
通過電話、網絡,公司面談進行最初的接洽;了解工作性質,待遇,要求及辦理費用。
第二步:提交應聘材料及推薦合適崗位
提供個人資料(包括個人簡歷、護照、2寸登記照、全身近照、學歷或技能證書,身份證,學歷相關公證件等);
根據個人不同的專業和特長,推薦適合的崗位;或者由自己選擇感興趣的崗位。
第三步:確認應聘崗位并繳納面試押金
挑選合適的崗位之后,推薦給雇主或人事部門審核。并繳納面試保證金1000元;
如果未能通過面試,保證金可以退還,也可以重新挑選崗位,再按照流程走。
第四步:面試
雇主或人事部門簡歷審核通過,收到面試押金并確認之后,開始安排面試;
面試時間及面試方式由雇主或公司人事決定,視頻或者電話面試。
第五步:結賬并辦理出國手續
面試通過后,繳納剩余費用,我們會負責出國簽證和工作準信;簽證按具體國家及雇主要求來辦理;
成功出簽后會第一時間通知求職者,提供或者協助辦理機票事宜。
第六步:登機出境接機
簽證機票等出國手續都辦理好后即可出境上崗工作;
順利到達目的國家機場之后,我們會派相關人員接機,辦理住宿,赴崗位報到等后續事宜。
3、員工自行購買機票辦理簽證。(請保留單據由公司報銷)
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