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崗位要求：
1、身體健康，年齡18~30周歲，男女不限;。
2.崗位相關工作經驗，熟具備基本的電腦操作水平。
3.中文流暢、有耐心；普通話標準、細心熱情、開朗大方。
4.思維敏捷、溝通能力強、工作認真、良好的團隊合作精神 。
5.為人和善，團結，態度端正，抗壓能力強。

招聘職位：財務人員，在線客服，電話客服，若干名，行政助理一名
工作時間：每天12小時工作制、2班倒。
學歷要求：大專及以上學歷。
年齡要求：年齡19-30歲。
工作經驗：無同行業經驗優先。
行政助理
女性，年齡20-27歲、身高165cm以上、形象氣質佳、五官端正、英語六級溝通無障礙，行政管理或相關專業大專以上學歷優先。薪資：試用期8000元、轉正10000元、根據工作內容增加、薪資逐步遞增。
薪資標準：
1、新入職員工試用期三個月，試用期工資6000元，無其它工薪。
2、財務部門轉正員工工資標準：底薪8000元+2000元績效工資+1000元崗位津貼+超額獎金若干。
3、在線客服轉正員工工資標準：底薪8000元+2000元績效工資+超額獎金若干。
4、電話客服轉正員工工資標準：底薪9000元+1000元績效工資+超額獎金若干。
5、工齡每滿一年員工，增加1000元工齡工資，暫無封頂。
6、所有轉正員工每月均有生活補助泰銖4500元，折合人民幣約1000元。
7、工作滿一年以上員工參與年底分紅，分紅金額根據公司當年營業額。
8、所有員工每月參與一次業務能力考核，連續3月未達到標準，公司有權利辭退，考核結果不與任何工薪掛鉤。
假期制度：
1.所有員工一年假期2次，每次休假22天、包含路程。
2.員工休假時間為22天（包含往返路程）因天氣原因導致航班延誤未能及時返回，不計算在22天內。如因個人原因導致休假延期，將在下次休假天數內扣除。公司只報銷往返聯程機票。所有員工休假期間當月只享有基本工資無其它工薪。
3.回國休假人員當月工資在次月員工抵達公司后一起發放。
4.休假人員提前1個月遞交申請，如臨時遞交休假申請不足一個月的人員，回國機票自行解決。休假結束后抵達公司，在符合報銷條件的情況下次月進行報銷。
5.滿休假條件未休假人員，公司一次性補助人民幣6000元。
離職制度：
1.離職需要提前30天遞交申請，遞交申請后公司將停止旅游簽以及工簽的續約。否則將承擔所有費用，
2.轉正工作時間未滿6個月，將自行承擔往返機票，以及往返、旅游簽、工簽、住宿、接送、保關、等費用。
3.轉正工作時間滿6個月未滿一年的員工，將自行承擔工簽，返程機票、接送、保關、等費用。
5.轉正工作滿一年以上的員工，離職后公司承擔回國機票及其它費用。
6.如果遭遇辭退或試用期不達標情況，將自行承擔、機票、簽證、住宿、接送、保關、等費用。



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面試之前需要的準備工作：
報名材料準備：簡歷、畢業證（如有）、身份證正反兩面、護照（如有）掃描件、2寸白底登記照、全身生活照2張。
面試要求：應聘人員需要通過1-2輪面試（QQ或SKYPE視頻面試），參加面試時需要著正裝，發型整齊。
初次面試，請準備好語音視頻設備，并且在面試之前調試好！



另外：如有傳染病及各類慢性病。沒有如實告知，如有隱瞞，后果自負！如在工作期間，不聽公司勸告，違法公司規定，或者主動離職放棄工作者視為毀約，一切后果公司概不負責！本公司保留最終解釋權！

辦理流程:

第一步：咨詢并了解出國工作詳情
        通過電話、網絡，公司面談進行最初的接洽；了解工作性質，待遇，要求及辦理費用。

第二步：提交應聘材料及推薦合適崗位
   　   提供個人資料（包括個人簡歷、護照、2寸登記照、全身近照、學歷或技能證書，身份證，學歷相關公證件等）；
        根據個人不同的專業和特長，推薦適合的崗位；或者由自己選擇感興趣的崗位。

第三步：確認應聘崗位并繳納面試押金
        挑選合適的崗位之后，推薦給雇主或人事部門審核。并繳納面試保證金1000元；
        如果未能通過面試，保證金可以退還，也可以重新挑選崗位，再按照流程走。

第四步：面試
        雇主或人事部門簡歷審核通過，收到面試押金并確認之后，開始安排面試；
        面試時間及面試方式由雇主或公司人事決定，視頻或者電話面試。

第五步：結賬并辦理出國手續
     面試通過后，繳納剩余費用，我們會負責出國簽證和工作準信；簽證按具體國家及雇主要求來辦理；
        成功出簽后會第一時間通知求職者，提供或者協助辦理機票事宜。

第六步：登機出境接機
        簽證機票等出國手續都辦理好后即可出境上崗工作；
        順利到達目的國家機場之后，我們會派相關人員接機，辦理住宿，赴崗位報到等后續事宜。


3、員工自行購買機票辦理簽證。（請保留單據由公司報銷）

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